组织空间指的是什么空间?——德理创新团队回答提问

近来，有一些咨询者在后台一直在关心我们文章中所提到的“组织空间理论”，这个空间到底是什么空间？我们应当怎么理解这个空间的存在德指期货。可能我们曾经合作过的朋友已经比较清楚的建立了这样一个概念，无论是从理论上面还是从实践上面。因为实际上这样一个空间比较复杂，一定要在实践环境里面具体的谈才能发现它的妙处。但我们今天，先尝试从某个简单的角度阐述一下组织空间理论。

我们今天只来谈谈组织空间理论在商业环境里面的应用以及其对应的理论理解德指期货。因为更多的内容，涉及到的哲学知识，尤其是黑格尔以及马克思主义的时空观会比较多，我们暂且不表，如果以后有机会，再详细谈谈。

组织空间理论在最初被德理创新咨询团队提出来的时候，是一个相对简单的概念，我们最初的理解就是组织与环境的关系德指期货。我们将每一个组织都视为一个实体来看，有实体就必然占据一定的空间，表现为一定的自主意识。我们面向组织去做分析的时候，一贯认识到组织与其所处环境的关系并不是静止的，这是什么意思呢？在更早之前，我们关注组织的时候，总是关注组织本身，又或者关注组织所处的环境，但对于二者之间的相互关系其实研究的并不多，就像我们日常谈起我们自己和我们所处的环境一样，仿佛就只是存在于这个环境中那么简单。而德理创新咨询团队以其敏锐的组织洞察力探知到，事实并非如此简单。

组织作为一个实体，从来不是自己想成长为什么样子就成长为什么样子，而是在与环境的相互挤压过程中，不断将环境撕裂开来，从而获取属于自己的生存空间德指期货。这个空间就是德理创新咨询团队最初认为的组织空间。

然而，随着近些年以来关于组织研究的不断深化，团队对于组织与环境关系，以及组织本身的存在认识不断加深，我们将组织空间扩展为三个维度的空间视角，去更多层次和维度的审视组织与其所处环境德指期货。我们审视的目的并不是再去聚焦到组织上，也不是再去单一的看其所处的环境，这些描述各个对象的理论已经非常多了，而德理创新咨询团队是将视角放在了他们如何与环境产生撕扯，这种力量的来源，以及这种力量如何被再次激发。也就逐步形成了当前我们在实践过程中使用的组织空间理论。

组织空间理论包含了组织规范空间、组织意识空间、组织现实空间三个方面的内容德指期货。三个空间是一体交互的，从来没有单一存在的空间。三者之间是相互决定的，然而在两两的决定之中，组织意识空间和组织现实空间之间的决定关系又是主要的决定关系。这一点也是在我们的研究过程中早就被揭示出来的。

关于三者的决定关系，因为是组织空间理论中最精妙的地方，也是我们在咨询实践中最需要经验把控的，而恰巧这一部分是企业经营者会真正关心的部分，三言两语不但无助于阐述清楚，反而可能造成误解，从而对实际的管理改革产生负面作用德指期货。因此，我们或许可以再开一个专门的篇章去谈一下这个问题，此处暂且按下不表。

今天主要面向一些问题做出应答，将组织空间理论的内容抛给大家，大家可以做些思考，组织空间理论为什么可以爆发出我们原本所没有意识到的力量德指期货。